為滿足公交高質量發展需要，打造一支“忠誠、敬業、協作、創新”的駕駛員隊伍，宜春公交積極探索駕駛員培養新途徑，從實際工作出發，圍繞集團企業文化、機務管理與車輛維護、突發事件應對與心理調節等課程為近700名公交駕駛員、修理工、充電員開展為期一周的集中輪訓。
在10月22日的輪訓開班儀式上，集團董事長王少云對參訓學員做動員講話。他指出駕駛員是公交營運的主體隊伍，開展輪訓是提高和發揮駕駛員群體主要作用的較好方法。他要求大家務必珍惜學習機會，通過本次輪訓，統一公交服務市民的思想認識，提升車輛駕駛與車輛維護的理論知識。最后，他對學員提出殷切期望，希望大家學有所思、學以致用，更加努力為廣大市民提供優質高效的公交出行服務，提升企業經營效益和社會效益。
本次輪訓充分考慮“工學矛盾”，在保障集團正常營運生產的基礎上，分批次抽調駕駛員、修理工、充電員輪流參訓。在輪訓環境、授課內容、作息時間、就餐質量上精心安排，除了內容豐富的文化課程，還有軍事隊列訓練和戶外拓展團建項目，旨在以勞逸結合，寓教于樂的方式，鞏固加強公交從業人員的服務水平和職業素養。
為了讓學員有充沛的體力投入輪訓，本次輪訓對就餐情況也十分重視，在堅決制止餐飲浪費行為的同時，充分保證飯菜的質量與數量，讓學員們吃好、吃飽。
下一步，宜春公交將繼續探索行之有效的培訓手段和方式，整合利用培訓資源，以問題為導向，進一步開發符合公交企業特點、具有公交特色的輪訓活動，并形成長效機制。（圖文/吳雨晴）
